2007年08月
2007年08月26日
テレビのライブ
このところ、少し時間があったのとケーブルテレビ引いていたので、立て続けに3人のライブを見た。
一つは、去年の拓郎とかぐや姫のライブ、二つ目に昨日の桑田さんのライブ、そして時間は逆だけど 今井美樹さんのライブ・・
拓郎さんは、ゃっぱり歳取ったなぁというのが率直な感想でした。でも、声はちゃんと出るし、またまだ引退には早いよね。(高節さんはわかいなぁ)
桑田さんは、いやはやまだまだバリバリです。上も下もね。その中でも、「明日晴れるといいね」?だったかな? いい曲だね・・・僕も歌ってみたい・・・
今井さんは、少し落ち着きすぎたかも? 女性は、あぶなっかしいのが魅力なのかな? 事件にはなっているけど、きっと、布袋さんとはうまく行っているんでしょう!!
それはそうと、我が家のゴーヤ・・・花とうまく納まっているでしょ?
僕も9月から仕事が変わる。
かなり不安だけど、まともに年金もらえるまでは、非難されようと軽蔑されようと、石なげられようと、仕事しないと生きていけないから、頑張るよ。
はじめは黙々とね!!
そのうち・・・・・・
一つは、去年の拓郎とかぐや姫のライブ、二つ目に昨日の桑田さんのライブ、そして時間は逆だけど 今井美樹さんのライブ・・
拓郎さんは、ゃっぱり歳取ったなぁというのが率直な感想でした。でも、声はちゃんと出るし、またまだ引退には早いよね。(高節さんはわかいなぁ)
桑田さんは、いやはやまだまだバリバリです。上も下もね。その中でも、「明日晴れるといいね」?だったかな? いい曲だね・・・僕も歌ってみたい・・・
今井さんは、少し落ち着きすぎたかも? 女性は、あぶなっかしいのが魅力なのかな? 事件にはなっているけど、きっと、布袋さんとはうまく行っているんでしょう!!
それはそうと、我が家のゴーヤ・・・花とうまく納まっているでしょ?
僕も9月から仕事が変わる。
かなり不安だけど、まともに年金もらえるまでは、非難されようと軽蔑されようと、石なげられようと、仕事しないと生きていけないから、頑張るよ。
はじめは黙々とね!!
そのうち・・・・・・
2007年08月18日
2007年08月15日
<いちご畑のコンサート Vol.2> WEB 中継です。
<いちご畑のコンサート Vol.2>
2007年8月17日 金曜日 18:30~19:00
岡垣町 サンリーアイ エントランスホール
Tel. 093-282-1515
入場無料
※ このコンサートは、インターネットでライブ生放送されます。<br />
下記のアドレスにアクセスし、右上の「LIVE放送」アイコンをクリックして視聴してください。
http://www.town.okagaki.fukuoka.jp/oibc/index.htm
お盆の真っ最中ですが。。。 8/17 いちご畑のコンサート 来てね!! 見てね!!
2007年8月17日 金曜日 18:30~19:00
岡垣町 サンリーアイ エントランスホール
Tel. 093-282-1515
入場無料
※ このコンサートは、インターネットでライブ生放送されます。<br />
下記のアドレスにアクセスし、右上の「LIVE放送」アイコンをクリックして視聴してください。
http://www.town.okagaki.fukuoka.jp/oibc/index.htm
お盆の真っ最中ですが。。。 8/17 いちご畑のコンサート 来てね!! 見てね!!
2007年08月04日
派遣、契約、請負、パート という雇用形態
いわゆる非正規社員とよばれる派遣、契約、請負、パート等の人が近年非常に多くなってきていますが、このことが格差社会や様々な世の中のヒズミを生み出している大きな原因ではないかと思うようになってきました。
特に派遣については、経営側が政府に求めてきて、この10年程度で大幅にその規制が緩和(改悪?)され、ますますそのヒズミが大きくなっています。
経営者にとって、短期間的かつ狭義では、収支改善に大きく役に立つ仕組みかもしれませんが、長い目で・・そして大きな流れの中で考えた場合、みんなが低賃金になれば、購買力が落ちるわけで、製品の単価も下げざるを得なくなりますし、会社の収益も落ちてきます。このそういった流れからは、資産家と労働者との格差が広がるだけです。
その悪循環のサイクルが今まさに、この日本をおかしな国にしてきているのではないでしょうか。
企業にとって、従業員は大切な宝であるハズです(人材ではなく人財といわれています)。その従業員を派遣とか契約社員とかでまかなっている今の流れは、どうみてもいい世の中を作っていくとは思えません。
最近は、企業のモラルも地に落ちているし、利益配分も株主には配慮するけど、従業員には分配しないという会社が多い。まさに、資産家優遇、格差拡大の象徴ですね。
派遣という雇用形態は、極、限られた職種であるべきです。また、個人請負労働者とかの形態は禁止すべきです。有期契約については、正社員との格差を罰則付きで禁止すべきですし、根本的には短期間しか希望しない人以外は、期間の定めのない従業員とみなすべきです。
こういう主張に対して経営側は、多分国際競争力のことを持ち出すでしょう。品質が良くて、価格(サービス)が安いというのが、競争でしょう。価格では負けても、品質で勝負できるのはこの日本にはたくさんありますよね。
どちらかというと、この国の外交等にはポリシーが乏しいので、外国からの圧力に負けて不当に自分の首を自分で締めている実態があります。農業、水産、通信、金融、町工場の高技術力etc.なんとかならないのかな?
ということで、この国をよくするには、誰が総理になるとか何党が政権を取るとかよりも、雇用形態を根本的に直すことが、最優先課題ではないかと思っています。
特に派遣については、経営側が政府に求めてきて、この10年程度で大幅にその規制が緩和(改悪?)され、ますますそのヒズミが大きくなっています。
経営者にとって、短期間的かつ狭義では、収支改善に大きく役に立つ仕組みかもしれませんが、長い目で・・そして大きな流れの中で考えた場合、みんなが低賃金になれば、購買力が落ちるわけで、製品の単価も下げざるを得なくなりますし、会社の収益も落ちてきます。このそういった流れからは、資産家と労働者との格差が広がるだけです。
その悪循環のサイクルが今まさに、この日本をおかしな国にしてきているのではないでしょうか。
企業にとって、従業員は大切な宝であるハズです(人材ではなく人財といわれています)。その従業員を派遣とか契約社員とかでまかなっている今の流れは、どうみてもいい世の中を作っていくとは思えません。
最近は、企業のモラルも地に落ちているし、利益配分も株主には配慮するけど、従業員には分配しないという会社が多い。まさに、資産家優遇、格差拡大の象徴ですね。
派遣という雇用形態は、極、限られた職種であるべきです。また、個人請負労働者とかの形態は禁止すべきです。有期契約については、正社員との格差を罰則付きで禁止すべきですし、根本的には短期間しか希望しない人以外は、期間の定めのない従業員とみなすべきです。
こういう主張に対して経営側は、多分国際競争力のことを持ち出すでしょう。品質が良くて、価格(サービス)が安いというのが、競争でしょう。価格では負けても、品質で勝負できるのはこの日本にはたくさんありますよね。
どちらかというと、この国の外交等にはポリシーが乏しいので、外国からの圧力に負けて不当に自分の首を自分で締めている実態があります。農業、水産、通信、金融、町工場の高技術力etc.なんとかならないのかな?
ということで、この国をよくするには、誰が総理になるとか何党が政権を取るとかよりも、雇用形態を根本的に直すことが、最優先課題ではないかと思っています。