2006年03月19日

応募資格

 雇用を募集する際には、近年男女の記載が御法度になった。年齢についても近々規制が強化されるらしい。

しかし、それより応募資格というのを早く規制して欲しい。正社員とかそれなりの企業の求人はほとんどが大学卒業と書いている。高卒でもあったかと思うと、それは現場の肉体労働などのブルーカラーの仕事。
仕事に優劣はないというなら、学歴の資格は不問にすべきだろう。実際に資格等は仕事に直接影響するけど、学歴で仕事はしないでしょう・・・・

学歴で差別されるのは、なんといってもやりきれないのに、某会社でもまだそれが残っている。

それともうひつと言いたいのは、人材派遣という方式。これってほんの一部の人が恩恵を被るだけで、ほとんどの派遣社員は泣いているんじゃないかな?

派遣先では、気に入らなければ来るなと追い返されるし、元締めの会社は、適当な賃金で搾取している。一体この制度は誰のための制度なんだろう? 本気で雇用政策、労働法のあり方について議論開始してもらいたい。会社への愛着心などカケラもなくなるこの制度。ほんとにいいの?


jujucall at 15:35コメント(0)トラックバック(0) |   mixiチェック

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